El que feu per als treballadors ho feu per a la vostra empresa
En aquesta secció us mostrem exemples clars de l'enorme benefici que suposa la conciliació de la vida familiar i la laboral tant per a la vostra empresa com per al vostre equip humà.
MSS és una PIME del sector informàtic que aplica solucions basades en els avenços tecnològics que afavoreixen polítiques de conciliació com el teletreball, facilitant als seus treballadors la infraestructura necessària per a això: ordinador portàtil, Internet,...
No obstant això, aquest tipus de mesures s’han d’utilitzar amb responsabilitat, controlant aspectes com la supervisió del treball o la possible vinculació del treballador. A MSS tenen clar que perquè un treballador pugui accedir a aquest tipus d'avantatges, ha d'existir un coneixement mutu i profund entre el treballador i l'empresa.
A Punto & Cia, una empresa de comunicació, conflueixen els interessos de treballadors i empresa ja que ambdós demanen flexibilitat en el factor temps. Mentre que per part del despatx es demana disponibilitat en situacions que exigeixin resposta intensiva, els treballadors demanden cert marge a l'hora de distribuir les hores dedicades a la feina.
Com a exemple, es pot dir que Punt & Cia permet que els treballadors prenguin el seu temps per portar els fills a l’escola a canvi de retardar l'hora de sortida del despatx i així s’augmenta la cobertura del servei per als clients.
“Els meus caps estaven contents amb el meu treball i saben que compten amb mi mentre sigui a casa”
Quan l'Alzheimer de la mare de la María José va empitjorar, es va plantejar seriosament deixar el seu treball a COM Assessors per poder dedicar-se de ple a cuidar-la. Tanmateix, per un bé comú per a les dues parts, el seu director va decidir guardar-li el lloc.
La María José és assessora fiscal i el coneixement i la confiança, valors molt importants al sector de l'assessoria fiscal, guanyada amb els clients després d'anys de seriós treball és difícil de traspassar. “A COM Assessors saben que compten amb mi per a qualsevol consulta mentre sigui a casa”.
“La conciliació és rendible”
CEPAL, empresa de distribució a domicili, va entrar dins de la primera promoció d'empreses que van aconseguir el certificat d'Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
La Rosa Maria, gerent d'aquesta PIME, afirma sense cap dubte que la conciliació és rendible ja que “hem reduït l'absentisme laboral al 0%.. I aquest any, per obrir l'agost per facilitar la coincidència familiar en vacances, hem aconseguit un augment del benefici en període estival del 5%”
Les mesures aplicades per CEPAL van des de les excedències per cuidar familiars fins a torns de vacances rotatius, i es basen sempre en un coneixement real i profund de les necessitats dels seus treballadors.
