Conciliació vida familiar-laboral

Canviï problemes per beneficis

El que feu per als treballadors, ho feu per a la vostra empresa.

Des de fa uns anys hem viscut importants canvis socials com la incorporació de la dona al mercat laboral, amb la seva consegüent modificació en el repartiment de les tasques domèstiques i responsabilitats com la cura dels fills i de familiars dependents. O la transformació soferta per l'escala de valors de societats desenvolupades o emergents, canviant les prioritats dels treballadors, que han passat a anteposar a la mera recompensa econòmica pel seu treball, el valorar aspectes lligats a una determinada qualitat de vida com disposar de temps lliure per a un mateix i la família.

Tanmateix, aquests canvis socials no s'han vist reflectits en l'àmbit laboral cosa que ocasiona que moltes persones siguin incapaces de compaginar les seves responsabilitats familiars amb les del treball, i això repercuteix negativament en el seu rendiment laboral, causa absentisme, disminueix el compromís, insatisfacció, estrès o pèrdua de treballadors qualificats.

Mentre governs i empreses no es posen d'acord a l'hora de legislar aquest àmbit de la responsabilitat empresarial, alguns ja han sabut veure en l'aplicació de polítiques familiarment responsables una oportunitat per aconseguir més beneficis. Pioners en aquest aspecte van ser canadencs i nord-americans, que van afegir en les seves polítiques d'empresa mesures per conciliar la vida laboral i familiar com la flexibilitat d'horaris o beneficis extrasalarials. Mentre, a Espanya l'aplicació d'aquest tipus de mesures ve donada més per sensibilitat personal que per estratègia d'empresa, i l’impacte és poc significatiu.

Estudis com el d'IESE “Polítiques de Conciliació Treball-família a 150 Empreses Espanyoles” ddemostren que la implantació d'aquest tipus de mesures comporta beneficis per a l'empresa. Resulta clau l'anàlisi de les necessitats i característiques particulars de la companyia, planificar en conseqüència i aprofitar els ajuts públics aplicables en algunes situacions, per convertir-les en un valor afegit.

Com a conclusió, podem assegurar que la millora en l'equilibri emocional i familiar, en autoestima, motivació, satisfacció personal i qualitat de vida suposen un benefici per als treballadors i això mai no deixa de ser positiu des d'un enfocament empresarial. Tots els estudis confirmen que les polítiques de conciliació estan directament relacionades amb l'activitat empresarial, la qual es beneficia en:

Més motivació i grau de compromís del personal.
Més confiança mútua.
Menys costos per rotació i baixes del personal.
Millora de la competitivitat:
- - Més qualitat dels productes.
- - Més capacitat per atreure i mantenir emprada clau.
- - Més satisfacció de plantilla i clients.
- - Creixement en vendes.
- - Més quota de mercat.
Millora de la imatge pública.
Avantatges oferts per les administracions a les Empreses Familiarment Responsables (EFR).