Preguntes que no caldrà que es faci.
Per a aquestes i per a moltes d'altres, tenim respostes.
Sensibilitat, sentit comú i imaginació és el que regeix l'aplicació de les mesures de polítiques de conciliació. Des de la Creu Roja podem resoldre-us, en aquest aspecte, aquest i molts altres dubtes.
-
La gran diversitat de mesures de conciliació permet que sempre n’hi hagi algunes que s'adaptin perfectament al sector i format de gestió de la seva empresa. Però, alhora, aquesta àmplia oferta fa que, sense analitzar a fons les característiques de la vostra companyia, no puguem indicar-vos quines són les polítiques més recomanables en el vostre cas i quins costos pot ocasionar la vostra adopció. De tota manera, i encara que en un primer moment es pugui generar alguna despesa en el procés d'incorporació de les mesures (adquisició de nous equips, etc.), a mitjà termini totes milloren la rendibilitat de l'empresa.
-
Algunes d'elles són òbviament desestimables des del primer moment, observant les característiques de la vostra empresa. Aquest és el cas del teletreball, inviable en cadenes de producció, per exemple. Tanmateix, altres com la flexibilitat horària tenen cabuda en la majoria d'estructures. L'elecció definitiva de les nombroses polítiques de conciliació existents exigeix sempre una anàlisi profunda de l'empresa i de les circumstàncies personals de l'equip humà. Només després d'aquest pas, i una vegada valorada la situació amb creativitat, podeu saber amb exactitud si alguna mesura no s'adapta a la vostra empresa.
-
Podeu dirigir-vos al Ministeri de Treball i Assumptes Socials o al Govern de la seva Comunitat Autònoma.
-
Actualment són 9 els documents normatius que recullen aquests requisits. Podeu consultar-los a la pàgina web de l'entitat que va instaurar aquests certificats: Fundació +Família: www.masfamilia.org
-
Es tracta de la Fundació +Família, el patronat de la qual està format per la Federació Espanyola de Famílies Nombroses i el Ministeri de Treball i Assumptes Socials, entre d'altres. Aquesta Fundació és l'actual propietària de l'esquema privat de certificació EFR, així com del Model de Gestió ad hoc i llicenciatària de la marca del mateix nom.
-
Ara com ara, els principals beneficis, al marge de la rendibilitat que l'adopció d'aquestes mesures comporta per a la companyia, estan vinculats a l'enfortiment de la imatge corporativa de l'empresa, la qual cosa repercuteix en una millora de la competitivitat i en una atracció més gran de la inversió socialment responsable.
-
Els més habituals són: guarderies, assegurança de vida o metges, ajuts econòmics per a despeses de cures a fills i persones grans, tiquets de menjar, assessoria juridicofiscal, tallers de gestió del temps, sales de descans, gimnàs, etc.
-
En aquest cas s'ha de valorar el cost de la incorporació d'un d'aquests serveis (no és el mateix instal•lar una guarderia que proporcionar tiquets de menjar) en relació amb el benefici que suposa per als treballadors quant a conciliació familiar i laboral.
-
La mesura més comuna és la formació continuada, majoritàriament en horari laboral. En aquest sentit, els cursos en línia són una excel·lent solució. També es pot recórrer a la formació mitjançant un mentor, una persona amb experiència en l'empresa que ajuda el treballador "en formació" a comprendre aspectes de la feina o de l'organització de la companyia.
-
Cada àmbit de formació compta amb molts especialistes a qui recórrer. Una bona idea és deixar-se assessorar per l'experiència d'altres companyies. En l'àrea dels primers auxilis, des de la Creu Roja us oferim una oferta molt completa de cursos presencials i en línia, així com la possibilitat d'adaptar el contingut a les necessitats de la vostra empresa.
