Preguntes que no cal que es faci.
Tenim resposta per a aquestes preguntes i moltes altres.
Les iniciatives d’Inserció Laboral de la Creu Roja ofereixen oportunitats interessants a empreses com la seva. Si encara no ens coneix a fons, és possible que se li plantegin alguns dubtes en aquest sentit.
Per ajudar-lo a aprofitar tot el potencial d’aquestes iniciatives, la Creu Roja dóna resposta a les preguntes següents i a moltes altres.
-
Sovint pensem que aquests factors tenen a veure amb la persona (manca de capacitació, de formació, desconeixement de l’idioma, etc.). Però aquests no són els únics factors. Moltes vegades hi ha barreres generades per la societat mateixa (estereotips, prejudicis, infravaloració social, etc.) que cal corregir. Una data de naixement determinada, un sexe determinat o un nom estranger en un currículum són «raons» suficients per descartar una persona en un procés de selecció.
-
Augmenta la quantitat de professionals disponibles perquè vostè pugui fer la selecció més convenient per als seus interessos. Al mateix temps, la seva empresa contribueix a fer que la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació siguin cada vegada més una realitat en la nostra societat. I això és beneficiós per a tots els estaments de la comunitat, també per a l’econòmic.
-
Per mitjà dels serveis integrats d’ocupació, aquestes iniciatives ofereixen a l’empresa un bon marc per desenvolupar les seves polítiques de responsabilitat social corporativa.
-
A més de donar feina a persones d’aquests grups en situació de dificultat social, l’empresa, per exemple, pot contribuir a la formació de candidats, facilitar les pràctiques no laborals a les seves instal-lacions o col-laborar en el disseny de plans formatius que satisfacin tant les necessitats del seu entorn com les de l’empresa mateixa.
-
Col-laborant amb les iniciatives d’inserció laboral de la Creu Roja, les empreses poden satisfer les seves necessitats de personal, ja que incorporen a les seves plantilles treballadors de realitats sociolaborals diferents. D’altra banda, aquesta col-laboració també els permet materialitzar la seva responsabilitat amb una societat més justa i cohesionada.
-
Sí. Pel seu caràcter multidisciplinari en els àmbits més diversos —de la inserció laboral al medi ambient—, la Creu Roja és una de les institucions que li poden oferir més opcions per tal que la seva empresa les pugui desenvolupar.
-
Durant el període 2001-2008, prop de 150.000 persones van millorar la seva ocupabilitat participant en algun dels nostres projectes i les nostres iniciatives d’inserció laboral.
-
El cost és zero, ja que les nostres iniciatives es financen a partir de diverses fonts, com ara el Fons Social Europeu, les administracions públiques autonòmiques i locals, els donatius d’empreses privades i els fons propis de la Creu Roja. De tota manera, l’empresa sempre pot donar suport a les nostres iniciatives d’inserció laboral per mitjà d’aportacions a la nostra organització o bé adquirint la condició d’empresa sòcia de la Creu Roja.
-
Les persones preseleccionades per la Creu Roja han rebut una formació prelaboral (responsabilitat laboral, treball en equip, seguretat i higiene a la feina, etc.) que en facilita la incorporació al lloc de treball i redueix el temps d’adaptació a la dinàmica de l’empresa. De vegades, a més, aquestes persones també han rebut una formació professional adaptada per tal de poder ocupar els llocs de treball que exigeixen una qualificació específica.
-
Només cal que es posi en contacte amb l’oficina més propera de la Creu Roja. Els nostres tècnics estudiaran el cas per tal d’oferir-li una proposta a mida.
