Conegui altres casos.
Conegui aquí els casos d'empreses que treballen sota patrons de Responsabilitat social empresarial i els beneficis que aquest tipus de gestió proporciona a la seva imatge de marca.
Un perfil indiscutible d'empresa RSE afavoreix la imatge de tota la companyia.
Quan l’Olga Brogar va heretar l'empresa familiar ja es gestionava d’una manera propera a la política de RSE, és a dir, amb un comportament no abusiu cap a proveïdors i usuaris, respecte als seus treballadors... Tanmateix, l’Olga va voler portar aquesta política d'empresa més enllà, i va contactar amb la Creu Roja, es va fer empresa associada per contribuir econòmicament en els seus projectes d'intervenció social i va poder, al seu torn, contractar treballadores que pertanyen a col·lectius en risc d'exclusió, com el de dones de més de 45 anys o víctimes de violència de gènere.
Amb aquestes mesures, l’Olga ha aconseguit augmentar la llista de valors positius associats a la seva imatge de marca i tenir una plantilla altament motivada.
El seu compromís amb el medi ambient li ha proporcionat una clara prosperitat.
El Prat del Molí és una PIME que compta amb 54 treballadors i on elaboren oli d'oliva verge extra a partir d'oliverars de cultiu ecològic, que respecten la tradició agrícola de l'entorn, i així obtenen un oli ecològic de qualitat i que garanteix el futur de l'ecosistema.
Gràcies a aquestes pràctiques que barregen elaboració tradicional amb iniciatives d'agricultura ecològica, el Prat del Molino ha aconseguit un gran prestigi internacional, que li permet dedicar gairebé el 100% de la seva producció a l'exportació. Aquest seriós compromís amb el medi ambient i amb polítiques de RSE aplicades a la seva empresa li ha donat una clara prosperitat, i en els últims 10 anys ha multiplicat per 3,9 el nombre d'ampolles comercialitzades i per 6,1 els seus fons.
Un equip motivat s'implica més en satisfer les necessitats del client.
200 són els treballadors que formen part de la plantilla de Keros Ceràmica. Aquesta empresa de Castelló, moguda per la seva preocupació per aconseguir un clima positiu en les seves relacions internes, ha implementat una sèrie de mesures destinades a millorar la situació, com a la mitjana de 15 hores de formació anuals o una sèrie d'avantatges i beneficis socials que inclou la concessió de 20 minuts de descans diaris sota cost de l'empresa i l'existència d'un complement en casos d'incapacitat temporal que garanteix el pagament íntegre del salari.
Aquest tipus de mesures sens dubte han aconseguit augmentar el nivell d'implicació dels treballadors, cosa que ha beneficiat el client i ha permès a Keros ampliar la seva producció i la seva plantilla.
Posa en pràctica projectes d'integració sociolaboral i polítiques de voluntariat corporatiu.
En Juan Ignacio Batalla, director d'Infoclen, PIME de serveis informàtics a empreses, creu ferventment que tot individu pot aportar molt més a la societat del que es pensa. És per això que, gràcies a projectes d'integració sociolaboral i polítiques de voluntariat, la seva plantilla està formada per persones de col·lectius vulnerables.
De la mateixa manera, els treballadors que així ho desitgen poden realitzar una tasca voluntària per a la comunitat dins del seu horari laboral, normalment aportant la seva experiència laboral a objectius socials com la formació a col·lectius vulnerables.
La vinculació del personal amb la filosofia de l'empresa és tan alta que la seva motivació augmenta en el mateix grau que creixen els valors positius associats a Infoclen.
