Conciliación vida familiar-laboral

Cambie problemas por beneficios

Apueste por su certificado EFR.

Así como muchas empresas ya contabilizan económicamente los beneficios de la conciliación, muchas ni siquiera han empezado a aplicarla.

Aunque para las PYMES la inversión en estas mejoras con resultados a medio y largo plazo puede suponer un esfuerzo extra, es evidente que se trata de una tendencia imparable y asumiéndola se garantiza la competitividad de la empresa. No obstante, la ventaja principal de estas PYMES reside en el contacto más directo entre los directivos y el resto de la plantilla, lo que permite un conocimiento en profundidad de la situación particular y necesidades de cada empleado, factor indispensable para el éxito de la estrategia de conciliación, junto con los siguientes:

Deben formar parte de un plan global y no ser medidas independientes e improvisadas.
Necesita elementos de gestión: análisis de la empresa, redacción de objetivos, calendarios de aplicación, valoración de resultados,...
Necesita una figura líder que articule la relación directivos-empleados.
La cultura de la empresa ha de apoyar las medidas formales.

Sin duda, en este aspecto, una manera excelente de situar la empresa en la vanguardia del mercado es obtener el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) concedido por la Fundación +Familia pudiendo verse los pasos para conseguirlo en www.masfamilia.org