Conozca otros casos.
Conozca aquí los casos de empresas que trabajan bajo patrones de Responsabilidad Social Empresarial y los beneficios que este tipo de gestión proporciona a su imagen de marca.
Un perfil indiscutible de empresa RES favorece la imagen de toda la compañía.
Cuando Olga Brogar heredó la empresa familiar, ésta ya estaba siendo gestionada de una manera próxima a la política de RSE, es decir, con un comportamiento no abusivo hacia proveedores y usuarios, respeto a sus trabajadores... Sin embargo, Olga quiso llevar esta política de empresa más allá, contactando con Cruz Roja, haciéndose empresa socio para contribuir económicamente en sus proyectos de intervención social y pudiendo a su vez contratar empleadas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión como mujeres de más de 45 años o víctimas de violencia de género.
Con estas medidas, Olga ha conseguido aumentar la lista de valores positivos asociados a su imagen de marca y tener una plantilla altamente motivada.
Su compromiso con el medio ambiente le ha proporcionado una clara prosperidad.
El Prado del Molino es una PYME que cuenta con 54 trabajadores y en la que elaboran aceite de oliva virgen extra a partir de olivares de cultivo ecológico, respetando la tradición agrícola del entorno, obteniendo un aceite ecológico de calidad y garantizando el futuro del ecosistema.
Gracias a estas prácticas que mezclan elaboración tradicional con iniciativas de agricultura ecológica, El Prado del Molino ha conseguido un gran prestigio internacional lo que le permite dedicar casi el 100% de su producción a la exportación. Siendo este serio compromiso con el medio ambiente y con políticas de RSE aplicadas a su empresa lo que le ha dado una clara prosperidad, multiplicando en los últimos 10 años por 3,9 el número de botellas comercializadas y por 6,1 sus fondos.
Un equipo motivado se implica más en satisfacer las necesidades del cliente.
200 son los trabajadores que forman parte de la plantilla de Keros Cerámica.
Esta empresa de Castellón, movida por su preocupación por conseguir un clima positivo en las relaciones internas de la misma, ha implementado una serie de medidas destinadas a mejorar la situación de éstos, como la media de 15 horas de formación anuales o una serie de ventajas y beneficios sociales que incluye la concesión de 20 minutos de descanso diarios bajo coste de la empresa y la existencia de un complemento en casos de incapacidad temporal que garantiza el pago íntegro del salario.
Este tipo medidas sin duda han conseguido aumentar el nivel de implicación de los trabajadores, beneficiando al cliente y permitiendo a Keros ampliar su producción y su plantilla.
Pone en práctica proyectos de integración sociolaboral y políticas de voluntariado corporativo.
Juan Ignacio Batalla, director de Infoclen, PYME de servicios informáticos a empresas, cree fervientemente que todo individuo puede aportar mucho más a la sociedad de lo que se piensa. Es por ello que, gracias a proyectos de integración sociolaboral y políticas de voluntariado, su plantilla está formada por personas de colectivos vulnerables.
Del mismo modo, los trabajadores que así lo desean pueden realizar una tarea voluntaria para la comunidad dentro de su horario laboral, normalmente aportando su experiencia laboral a objetivos sociales como la formación a colectivos vulnerables.
La vinculación del personal con la filosofía de la empresa es tan alta que su motivación aumenta en el mismo grado que crecen los valores positivos asociados a Infoclen.
